RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Taches : 1 Conseiller les opérationnels 2 Coordonner l'ensemble des activités liées aux projets RH. 3 S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel selon la taille et le statut juridique, 4 Piloter le développement RH 5 Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe, 6 Piloter les projets RH 7 Assurer un reporting RH régulier 8 Mise en œuvre de la politique RH 9 Développement Des Ressources Humaines (Formation, Suivi De Carrières) 10 Organigramme Et Organisation, Fiches De Postes 11 Gestions Et Evaluations Des Compétences 12 Gestion Administrative Du Personnel : Contrat De Travail, Décisions, Assiduité Règlement Intérieur 13 Etablissement De La Paie (Avec Logiciel PC PAIE) Et Déclarations CNAS, AF, CACOBATH 14 Moyens Généraux 15 Suivi du parc auto 16 Suivi des dossiers d’expatriés : 17 Etablissements des visas de travail des expatriés 18 Etablissement des ATP 19 Etablissement des permis des travail et suivi 20 Transfère de salaires auprès des banques 21 Etablir les contrats spécifiques et de la main d’œuvre étrangère au près des inspections de travail 22 Etablir les ATF (attestation de situation fiscale) 23 Elaborer les dossiers des salariés non-résidents 24 Déclaration des travailleurs étranger non soumis au permis de travail 25 Déclaration des transferts de fonds 26 Constitution des dossiers pour l’obtention de titre de travail 27 Demande de domiciliation bancaire