GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE

Superviser et maîtrise la gestion R H (congés ,contrats exploitation de la paie sur le logiciel pc paie D L G ,et social absentéisme ) respect de la réglementation  Animer la mise en œuvre des processus G R H  Répondre aux demandes des structures domaines R H formation ,recrutement, et gestion carrières.  Plan prévisionnel de la formation et réalisations.  Contrôler les réalisations du plan de formation,en fonction du budget prévisionnel alloué.  Établir le reporting mensuel rapport activité et rapport de gestion annuel R H.  Appliquer et faire respecter la législation et le règlement en vigueur existant en matière de sécurité et médecine de travail périodique et notamment la visite médicale et assurer la gestion de la médecine de travail .  Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux.  Participer à l’élaboration des plan R H ( effectifs ,formation ,promotion)  Assurer la gestion de la relation de travail (affectation ,mutation ,promotion ,dossier disciplinaire et cessation de la relation de travail.  Établir des contrat CDD et CDI.  Gestion des déclaration parafiscal et fiscal ( déclaration social / D AC /D A S /A F./ I R G annuel  Tenu des livres légaux à jour.