Consulting en GRH

Bonjour; Cadre administratif avec plus de 13 ans d'expérience dans le domaine de gestion des ressources  humaines et l'organisation administrative vous proposer mes service dans la consultation en gestion des ressources humaines au sein votre entreprise : - Audit Paie - Audit Administratif - Consulting R.H et juridique - Mettre en place un organigramme dans votre entreprise - Mise en place des procédures en gestion des ressources humaines. - Etablissement règlement intérieur - Traiter la paie, etablissement des déclarations CNAS,DAS, CACOBATPH - Elaboration et formalisation de procédures de gestion ; - Assistance administrative; - Audit sociale et RH de votre entreprise - Etablir et suivre carrières et mouvement du personnel (recrutement, démission, congés normaux ,exceptionnel, maladie, , absentéisme, horaire de travail, dossier de retraite, gestion et suivi des contrats de travail CDD, CDI, PARTIEL, Formation , Médecine du travail, Gestion des livres légaux du Personnel, recrutement par ANEM . - Etablissement des contrats de travail (CDD- CDI- contrat objectifs-contrat de performance-contrat de fidélité ) - Création de système de rémunération (grille de salaire) - Etablissement de la paie - Fiches de postes Gestions et évolutions des compétences - Gestion des dossiers pré-contentieux et contentieux - Elaboration, exécution et suivi du plan de formation et traiter le dossier de l'effort des formations et apprentissage - Gestion des conflits individuels et collectifs - Traiter le dossier ; volet social en cas de force majore ou difficultés economiques. إطار إداري مع 10 سنوات خبرة في إدارة الموارد البشرية  و التنظيم الاداري في المؤسسات يقدم لكم خدمات                                                                                                                                         :   في المجلات التالية                                                                        تقديم الاستشارات القانونية في مجال تسيير الموارد البشرية -                                                                                                               القيام بإعداد مخطط هيكلي للمؤسسة -                                                                                                                    وضع إجراءات إدارة الموارد البشرية -                                                                                                                          وضع القانون الداخلي للمؤسسة -                  DAS. CACOBATPH . CNAS  اعداد كشوف المرتبات ، وتصريحات الشتراكات الضمان الاجتماعي  -                                                                                      تطوير وإضفاء الطابع الرسمي على إجراءات الإدارة -                                                                                             المساعدة الإدارية في شتى المجالات الادارية -                                                                                     التدقيق الاجتماعي وإدارة الموارد البشرية للشركة - إنشاء ومراقبة الوظائف وحركة الموظفين (التوظيف ، الاستقالة ، الإجازة العادية ، الاستثنائية ، المرضية التغيب ، جدول العمل ، ملف التقاعد ، إدارة ومتابعة عقود العمل محددة المدة ، التدريب ، الطب المهني ،                                                                                              إعداد و متابعة السجلات القانونية للموظفي -                                                                                                                                             إعداد عقود العمل -                                                                                                                                                         (إنشاء شبكة الاجور (جدول -                                                                                                                                                                                                                                            إعداد كشوف المرتبات -                                                                                                     إنشاء الوصف الوظيفي لجميع الوظائف -                                                                                                     إدارة ملفات ما قبل التقاضي والتقاضي -                                                                                وضع مخطط تدريب للعمال حسب احتياجات المؤسسة -                                                                                                                 إدارة النزاعات الفردية والجماعية -                                   معالجة الملف الجانب الاجتماعي في حالة القوة القاهرة أو الصعوبات الاقتصادية -