consultant RH et ADM Générale / Formateur RH & ADM

Avec un capital d’expérience de 22 ans dans le domaine de la Ressources Humaines et de l'administration générale, Je propose mes services comme prestataire extérieur, j'interviens, dans une entreprise, en qualité de conseil. J'optimise l'organisation de l'entreprise, j'analyse diverses problématiques RH & ADM, et j'accompagne l'entreprise sur diverses problématiques RH & ADM Je trouve des solutions et les met en œuvre. Mes missions principales sont donc ; - Recueillir les besoins de l'entreprise, - Faire le diagnostic de la situation, - Choisir une solution adaptée et la mettre en œuvre. I- Pour l’Administration Générale : • Tous travaux administratifs, Gestion de la PAIE ; • Travaux de fin du mois, Déclaration CNAS "DAC Mensuelle" ; • Travaux de fin d'année, Déclaration annuelles des salaires "DAS". • Tous travaux de traduction autres que ceux réalisés par des traducteurs et interprètes officiels ; • Tous travaux de secrétariat et de reproduction de tous documents (non officiels) ; • Préparation et exécution d'envois postaux ; • Assistance auprès des administrations publiques et privées ; • Assistance auprès des services étrangers ; • Fourniture des services relatifs au marché du travail tels que Rapprochement des offres et des demandes, • Recherche d'emploi à l'exception : • Du placement des demandeurs d'emploi ; • Du placement de la main-d’œuvre étrangère en Algérie ; Aussi, Ma mission consiste à définir les objectifs, prévoir et choisir les actions à accomplir, contrôler leur réalisation, prendre d'éventuelles mesures correctives avec une vision à long terme et surtout une capacité à mobiliser l'ensemble des fonctions support de l’entreprise " Département IT, Département MGX, Département Juridique, Département Sécurité Interne & HSE". II- Pour les Ressources Humaines : • Définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise, puis, après validation par la direction générale, la piloter et d'en suivre la réalisation. • En lien étroit avec la direction générale, j’oriente et accompagne la stratégie économique de l'entreprise en mettant en avant sa dimension sociale. • Mener et mettre en place les Projets RH (Politique salariale & système de rémunération), autres projets clés. • Comme la direction ressources humaines figure parmi les grandes directions support de l'entreprise. Je la pilote par la définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise, ainsi que l'encadrement des équipes et force d'impulsion aux projets RH. "mettre en place le procédures RH, le Recrutement, la Formation, Gestion des Carrières, Veille sociale, Paie & Rémunération, ..." III- Pour les formations : Je peux assurer les formations suivantes : • Gestion et rédaction des Contrat de travail, Anticiper et prévenir la rupture de la relation de travail, • Élaboration du tableau de bord RH, • Le Contrôle de la CNAS des employeurs, • La pratique de la paie, Aspect Juridique, social, Fiscal et Comptable, • Gestion de formation et par apprentissage, Taxe et organisation et au financement, • Le licenciement aspects juridique et pratique, • Gestion des prestations Correspondance Sociale CNAS, • Règlement Intérieur et Procédure disciplinaire, • La retraite, • Le guide d’un expert du recrutement, • Le congé sans solde pour création d’entreprise, • La suspension et la cessation de la relation de travail • Temps de travail, • Participation des Travailleurs, • Gestion des conflits collectifs et Individuel, • Gestion des dossiers contentieux social, Et plusieurs d'autres thèmes à la demande. Disponibilité Immédiate, et déplacement sur le territoire national. Nom & Prénom : Hamza KERMIA Mail : / Téléphone : (+213) 666-136-823 / (+213) 783-892-842