GRH
Description de l'annonce
Numéro
36977399
Date
04/09/2024 12:21:12
Vues
858
Sexe
Femme
Niveau d'éducation
Diplome universitaire
Societé
Ecole privée
Description
Ecole anglophone recrute un GRH dans les meilleurs délais
I-Responsabilités :
1-Recrutement et Intégration :
Identifier les besoins en personnel et élaborer les descriptions de poste.
Gérer le processus de recrutement, y compris la publication des offres d’emploi, la sélection des candidats, les entretiens et les négociations contractuelles.
Organiser et superviser l’intégration des nouveaux employés.
2-Gestion Administrative :
Assurer la gestion des dossiers du personnel et la mise à jour des informations relatives aux employés.
Gérer les aspects administratifs des contrats de travail, des congés, des absences et des modifications de statut.
3-Gestion de la Paie :
Préparer et traiter les paies mensuelles en utilisant le logiciel de paie KB.
Assurer l’exactitude des calculs de salaires, des retenues et des cotisations sociales.
Vérifier et corriger les anomalies dans les fiches de paie.
Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et sociales en vigueur.
4-Développement et Formation :
Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de développement professionnel pour le personnel.
Évaluer l’efficacité des formations et proposer des améliorations.
5-Gestion des Relations Sociales :
Assurer un climat de travail positif en favorisant une communication efficace entre la direction et le personnel.
Gérer les conflits et les problèmes disciplinaires conformément aux politiques de l'école.
6-Conformité et Réglementation :
Veiller à ce que toutes les pratiques RH soient conformes aux régulations locales et aux politiques de l'École Cambridge.
Assurer la conformité avec les lois du travail et les régulations en vigueur.
7-Reporting et Analyse :
Préparer des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance RH.
Analyser les données relatives aux ressources humaines et proposer des recommandations pour améliorer la gestion du personnel.
II-Qualifications :
Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie ou domaine equivalent.
Expérience significative dans un poste similaire, de préférence dans le secteur éducatif.
Connaissance approfondie des réglementations en vigueur en matière de travail et des pratiques RH.
Compétences en gestion de conflit et en communication.
Maîtrise du logiciel de paie KB et des outils informatiques liés à la gestion des ressources humaines.
III-Compétences :
Excellente capacité d’organisation et de gestion du temps.
Aptitude à travailler en équipe et à gérer des situations complexes.
Sens de la confidentialité et intégrité professionnelle.
Capacité d’adaptation et ouverture au changement.
L'anglais serait un plus
Il ne sera répondu qu'aux candidats jugés adéquats pour le poste à pourvoir
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