comptable grh
Description de l'annonce
Numéro
38486642
Date
09/11/2023 14:50:11
Vues
279
Véhiculé
Non
Permis de conduire
Oui
Sexe
Femme
Niveau d'éducation
Diplome universitaire
Description
Les principales missions sont les suivantes :
1. Conformité des activités transactionnelles RH :
Assurer l’adéquation et le respect des procédures de gestion administrative et sociale des ressources humaines.
S’assurer de la conformité des opérations avec les organismes extérieurs (états, déclarations, registres légaux, dossiers expatriés, …)
S’assurer de la conformité des éléments de rémunération engagés dans le processus de paie, et que les délais du process soient tenus de la préparation de la paie, virements des salaires, opération de reporting et consolidation sur les états de l’entreprise.
S’assurer du respect de la règlementation, des règles internes du Groupes ou des Procédures Compliance.
2. Rémunération et les avantages
Assurer le montage et suivi budgétaire des frais du personnel et des frais de fonctionnement de la Direction des ressources humaines.
S’assurer du respect des règles de rémunération dans les offres salariales, le cas échéant proposer des solutions conformes avec la politique de l’entreprise.
Mettre en place une politique de rémunération attractive et compétitive qui assure l’attraction et la rétention des Talents.
3. Relations sociales
Finaliser la mise en place de la convention collective, s’assurer de l’application des dispositions définies.
S’assurer de la mise en application des procédures et dispositions du règlement intérieur
Assurer de la prévention du contentieux individuel ou collectif, le cas échéant assurer la prise en charge des dossiers et leur conformité.
Entretenir un climat social sain favorable à la continuité de l’activité.
4. Développement Ressources Humaines
Accompagner le développement organisationnel dans le cadre des plans à moyen et long terme.
Assurer le staffing efficace de l’organisation et l’adéquation des compétences par l’efficacité des processus de :
Recrutement externe
Mobilité interne
Formation et adaptation aux poste
Mener régulièrement la revue des Talents et s’assurer de l’enrichissement des plans de succession (cycle people review selon calendrier du Groupe)
merci de nous envoyer vos cv a l'adresse ci-dessous.
Contact & Coordonnés
Questions & Réponses
Aucun commentaire pour cette annonce