DRH

EDUCATION 2000 -Baccalauréat science de la nature et de la vie 2000 -2004 2004-2023 -Licence en langue et littérature Arabe Université d’Alger, -Stage en informatique. -Pc paie -CNAS - Formation de : ISO13 485 inclut 9001centre de formation Tuv - Formation en droit de travail - Formation en taxe de formation de la formation professionnelle loi 2022 - Formation en gestion des apprentis et Maitre Apprentissage loi 2022 EXPERIENCE PROFESSIONNEL : 2005 -2011 L’L’Observatoire National de l’Environnement et du Développement Durable(ONEDD) : en qualité de :  -Assistante Administrative 2011-2014 L’Observatoire National de l’Environnement et du Développement Durable(ONEDD) en qualité de : • -Chef De Service Personnel • La Gestion administrative du personnel et gestion règlementaire • Gestion de la paie • Les moyens généraux 2014-2017 L’Observatoire National de l’Environnement et du Développement Durable(ONEDD) en qualité de : • -Chef De Département Des Ressources Humaines DRH • La Gestion administrative du personnel et gestion règlementaire • Gestion de la paie • Les formations professionnelles • Les moyens généraux 2017-2018- GENERAL PROFILE -Responsable des Ressource Humaines : -Missions principal Etablissement ou création d’un Système salarial et support de gestion -Gestion de la paie -Gestion de la cnas -Gestion des formations -Réalisation de la stratégie RH -Assurer la performance du Processus RH 2018 HYGIMED SPA GRH : Gestionnaire des ressources humaines - Assurer la performance du Processus RH et l’application de la norme 9001 -Réalisation de la stratégie RH -Gestion de la paie -Gestion de la cnas -Gestion des formations 2021-2022 SARL SOCOMAF Assurer la performance du Processus RH Création une base des données pour effectuer le suivi de : 1- Contrats de travail 2- Mouvements de personnel 3- Période d’essai 4- Congé annuelle Assuré la gestion des affaires sociale des salaries (déclarations des salariés, arrêt de travail accident de travail……. 2022 au 07/2023 EURL SAMISEC  Responsable de Département des Ressources Humaines, Formation et Moyens Généraux Responsabilités /Activité /Tâches : La Gestion administrative du personnel et gestion règlementaire • Appliquer et faire appliquer la Réglementation en Vigueur • Suivi et mesure des indicateurs stratégiques et qualité • Assurer l'intégration administrative des employés (Contrats de travail, Installation, Enregistrement système, badge d'accès, déclaration, ouverture sessions…) • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH y compris le Règlement Interne de la société • Développer les Compétences nécessaires pour la société • Assurer la performance du Processus RH • Mesurer la performance du processus • Traitement des Besoins en Recrutement • Gestion et Suivi des contrats de travail • Assurer les visites médicales auprès du médecin du travail • Tenir à jour les registres légaux (recrutement, congés …) • Remettre à la Direction Générale un rapport d’activité périodique • Gestion de la paie • Gérer le temps de travail du personnel et le suivi des heures supplémentaires • Suivi et déclarations aux organismes sociaux (CNAS, gestion des visites médicales, …) • Suivi et effectué le paiement cacobatph • Organiser et suivre le planning du congé. • Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié • Les formations professionnelles • Identification des Besoins en Formation • Evaluation Annuelle des Compétences • Sélection et suivi des cabinets de formation • Planification et Réalisation des formations • Suivi des apprentis (contrats paiement…. • Suivi les maitres d’apprentissage décision, paiement…. Les moyens généraux • Gestion de de moyen consommable (besoin des moyens consommable des structures de la société • Etablir les bons de commande…. • Suivi et effectué le paiement des factures d’électricités, gaze • Suivi et effectué le paiement des ligne téléphonique ( Ooredoo mobilise…….. • Intervenir et réglé tout problème lié aux puce réseaux…….. • Suivi paiement des factures des abonnements, internet, baosem • Suivi l’assurance des véhicules utilitaire (flotte) de la société • Effectué aux achats des vignettes des véhicules utilitaires (flotte) de la société • Gestion de flotte naftal carde logiciel de rechargement carburant, carte bloqué…. • Gestion de de moyen consommable (besoin des moyens consommable des structures de la société • Procéder aux déclarations de perd …vole ….des bien de la société…. • Préparation dossier de qualification et classification des entreprises L’hygiène et sécurité et médecine de travail • Procéder à l’installation de l’commission de l’hygiène et de sécurité • Etablissement du règlement intérieur de la CPHS • participer aux réunions de la CPHS…. COMPETANCES - Capacité d’adaptation - La communication /sens du relationnel - La coopération et le travail en équipe - Capacité à s’organisé, prioriser les taches - Prise de décision et sens de responsabilités - L’esprit critique LANGUES - Arabe langue maternelle - Français Avancé - Anglais Moyennes