Directeur ou responsable des ressources humaines

FORMATIONS 2016 Diplôme …Magistère En Psychologie Option Législation & Relation Du Travail Université BOUZAREAH 02 2012 Diplôme …License En Psychologie Option Organisation Du Travail secteur industriel Université BOUZAREAH 02 EXPERIENCES Mars 2023 à ce jour : Groupe De Clinique Médicaux Chirurgical Et Diagnostique Ainsi Que Rééducation Fonctionnel DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINE GROUPE KACEL HEALTHCARE Mise en œuvre de la stratégie et de la politique des Ressources Humaines (RH), notamment la définition des procédures, l'orientation des équipes RH, la mise en œuvre des programmes de développement, l'identification des risques psychosociaux, le pilotage du système d'information RH, l'organisation des relations RH avec les salariés, la conduite du dialogue social, la gestion du budget et la représentation de la direction générale des activités RH. Il aborde également le rôle des RH dans la réalisation des objectifs de l'entreprise, la satisfaction des salariés et la gestion efficace du capital RH. Avril 2022 – février 2023 : ENTREPRISE D’AMENAGEMENT ET INDUSTRIEL DE SIGNALISATION PUBLICITAIRE En qualité de : CONSULTANT Cadre Responsable De L’administration Général Et Du Développement Des Ressources Humaines. Missions: , Définir le développement des ressources humaines, le recrutement, l'acquisition et la rétention des talents, ainsi que l'analyse et le pilotage des plans et actions de formation. Elle implique également la gestion des carrières, la collaboration étroite avec les opérationnels pour identifier et soutenir le développement des talents, et l'accent mis sur les rémunérations et les avantages sociaux, en tenant compte à la fois des salaires et des conditions similaires du marché du secteur. Juliet 2020 - Novembre 2021 Directeur des Ressources Humaines Iso 09 international ISSER DELIS, En Missions : définir et pilotage des stratégies et politiques RH dans une organisation, la gestion des compétences selon la norme ISO 9001 vs 2015, l'amélioration des services et du personnel RH, la mise en œuvre des projets RH, l'établissement des salaires et des rémunérations, la mise en œuvre des stratégies RH avec la Direction générale, le traitement des questions RH, la validation des stratégies RH, la définition des objectifs, la représentation de la Direction générale sur les questions RH, la gestion de la masse salariale et la consultation de la direction RH sur la législation en vigueur. Novembre 2019 - juin 2020 Sarl TOPECAL, En qualité de GESTION DE L’ADMINISTRATION GENERAL Missions et tâches réalisées : Le recrutement et la sélection, l’accompagnement de carrière, les calculs de rémunération et d’indemnisation, la gestion des médias sociaux et l’équivalence des ouvrages juridiques sont tous des aspects essentiels de la gestion de carrière. Septembre 2014 Juin 2019 Sarl CHOCODADA, CHOCOLATERIE En qualité de RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES & MGX Missions et tâches réalisées : Le poste comprend la gestion des ressources humaines, le recrutement, l'orientation professionnelle, la rémunération et les indemnités, la gestion des médias sociaux, la gestion financière, la gestion des actifs financiers, la gestion des biens matériels, la supervision et l'exécution des achats, les approbations et la prospection des fournisseurs. Outils de gestion Progiciel : DLG- paie. Pilotage tableaux : Excel et Word… Langue Français exaltant Arabe exaltant Angish moyens Compétence professionnels • Capacité d'adaptation. • Gestion du stress. • Travail en équipe. • Capacité à fédérer. • Sens de la communication. • Autonomie. • Capacité de décision. • Sens de l'organisation.